Es el primer paso para verificar el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, exigido por la legislación colombiana.
Lo primero que tiene que recordar el auditado es responder únicamente lo preguntado, en ocasiones los auditados por querer impresionar al auditor muestran más de lo solicitado y esto puede abrir la puerta a identificar nuevos hallazgos que lleven a no conformidades.
Estos aplazamientos se dan debido a que son muchas empresas las que no han implementado el sistema, en especial las pequeñas debido a la falta de conocimiento y a los costos en que deben incurrir; es claro que el cambio cultural requerido no se logrará de la noche a la mañana, se requiere de un proceso paulatino y sistemático.
Es fundamental que los trabajadores reciban capacitación y entrenamiento sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y Management.
Los siguientes artículos establecen las responsabilidades del empleador ante un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Esta última es mucho menos formal y puede realizarse de un momento a otro sin seguir los pasos que requiere la auditoría. De manera muy standard, podemos identificar los siguientes pasos en una auditoría de seguridad y salud en el trabajo: Planificación
4. Participación y Consulta de los Trabajadores: Es importante evaluar si se promueve la participación activa here de los trabajadores en la identificación y Command de riesgos, así como si se fomenta la consulta con ellos en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad check here y salud en el trabajo.
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En este punto es importante que se contemplen los aspectos revisados en el apartado “esquema documental” de los Factores Claves de Éxito para la implementación del sistema, descritos en el capítulo anterior de esta guía.
La organización, puede elaborar un “Listado de registros”, en el cual se identifica el inventario de registros generados por cada proceso y para cada uno de ellos se establecen los parámetros de:
Mejora continua de la seguridad laboral, la eficacia y eficiencia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de tu empresa.
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Dentro de las prácticas poco sanas que se encuentran en los sistemas de gestión se establecen por ejemplo:
Las de segunda parte son realizadas por clientes, check here proveedores o partes interesadas y las de tercera parte que representan el mayor grado de independencia al tener como objetivo principalmente la certificación.